一流耐摔手机:道格S95 Pro 5100毫安+24W快充

一流耐摔手机:道格S95 Pro 5100毫安+24W快充
近来,手机品牌Doogee推出了一款新机——Doogee S95 Pro,主打大电池与三防。Doogee S95 Pro规划十分巩固,主打防摔,号称为国际一流巩固耐用的手机,并且具有IP68和IP69K防水防尘规范。它能够在3米水深下坚持4个小时,并且还通过了MIL-STD-810G军规认证,不过因而Doogee S95 Pro也厚达13.8mm,并且重达285g。参数上,Doogee S95 Pro搭载了联发科Helio P90处理器,内存8GB,存储128GB,主摄为索尼IMX586 4800万像素传感器,此外还有800万像素长焦与超广角摄像头,前置摄像头为1600万像素单摄。别的,Doogee S95 Pro搭载了5150mAh大电池,支撑10W无线充电与24W有线快充,并且机身背部具有额定接口,能够外接类似于Moto Mods的额定模块,现在官方推出了扬声器与电池模块(3500mAh)。价格方面,Doogee S95 Pro官方定价399美元,约合人民币2800元,2个模块只需再付100美元;别的,手机将于11月11日-11月18日降至369美元,约合人民币2600元。手机处理器排名像素大战像素战役像素国际像素英豪像素游戏

军运会男篮中国队险胜巴西队夺得铜牌

军运会男篮中国队险胜巴西队夺得铜牌
新华社武汉10月26日电(记者王贤)军运会男篮竞赛26日下午在武汉洪山体育馆演出中国队与巴西队的铜牌争夺战。在一场扣人心弦的拉锯战中,中国队凭仗坚韧的防卫笑到了终究,以68:64困难打败上届冠军巴西队,夺得铜牌,发明了在该项赛事的最好成果。  上半场,两边比分一直紧咬,半场打完,中国队以31:33落后巴西队2分。易边再战,巴西队上来就射中三分,中国队一度落后巴西队7分。关键时间,中国队加强了防卫,巴西队也显露出疲态,王哲林、付豪连续冲击内线得手,王豪杰的三分也有所斩获,第三节后半段中国队打出一波得分高潮将比分反超。巴西队暂停回来续上三分手感。三节打完,两边打成48平。  终究一节,巴西队连续射中三分,中国队阿尔斯兰也射中两记三分。竞赛终究一分钟,付豪在内线得分将比分扳成64平,但加罚没能射中。终究时间,中国队的防卫给对手带来很大压榨,巴西队终究几回进攻都没有得分,只能一再将中国队送上罚球线,但中国队付豪、王哲林5次罚球只射中2球,将竞赛悬念带到终究。终究6秒多,郭昊文两罚全中确定胜局,中国队终究4分险胜。  中国队付豪、郭昊文、阿尔斯兰和王哲林4人得分上双,其间王哲林拿到12分11个篮板的“两双”。  中国队主教练王治郅赛后表明,今日是一场艰苦的竞赛,篮板赢了对手9个,这场竞赛的制胜关键是防卫做得比较好。昨日竞赛失利后不到24小时,就很快调整过来,对球队是一个很好的训练。“军运会竞赛我没有站上过领奖台,今日他们做到了!”  中国队队员阿尔斯兰说,竞赛从上半场落后,到后来反超,包含昨日失利了,能很快调整过来,的确很不简单,球队的确前进了。  巴西队主教练阿尔贝托赛后表明,今日的竞赛十分挨近,输赢也就在终究几个球,对今日球队的体现很满足。中国队有一个十分好的教练,拟定了很好的战术,中国队配得上这场成功,得到铜牌是天经地义的。

詹姆斯生涯最佳赛季排名-骑士夺冠赛季排第4

詹姆斯生涯最佳赛季排名:骑士夺冠赛季排第4
詹姆斯  北京时刻10月26日,美国威望体育媒体约请专家团评出勒布朗-詹姆斯职业生涯的最佳赛季。终究,2012-13赛季被评为詹姆斯职业生涯的最佳赛季。  1、2012-13赛季(热火)  战绩:66胜16负,夺冠  场均数据:26.8分,8篮板,7.3助攻,投篮命中率56.5%,三分命中率40.6%  这是詹姆斯职业生涯最高效的一个赛季,也是专家团以为詹姆斯职业生涯的最佳赛季。他第四次成为常规赛MVP,也是他仅有一个三分命中率超越四成的赛季。他在东部决赛榜首场完结一个取胜的上篮,并在总决赛抢七砍下37分和12个篮板。  2、2011-12赛季(热火)  战绩:46胜20负,夺冠  场均数据:27.1分,7.9篮板,6.2助攻,投篮命中率53.1%,三分命中率36.2%  因为联盟堕入停摆,使得詹姆斯和热火有满足的时刻从总决赛失利中恢复过来,也让詹姆斯有时机从头夺回联盟榜首的宝座。那个赛季,他第三次取得常规赛MVP,并在前三轮季后赛场均得到30.8分,9.6个篮板。终究,他夺得了职业生涯的榜首个总冠军。  3、2008-09赛季(骑士)  战绩:66胜16负,东部决赛失利  场均数据:28.4分,7.6篮板,7.2助攻,投篮命中率48.9%,三分命中率34.4%  这个赛季是这个排名前五位里仅有一个詹姆斯没有进总决赛的赛季。可是闻名NBA记者约翰-霍灵格在2009年3月的一篇专栏里称詹姆斯或许打出了NBA历史上最好的个人赛季体现。詹姆斯在那个赛季初次成为常规赛MVP,尽管骑士在东部决赛负于戏法,但詹姆斯在那轮系列赛场均得到38.5分,8.3篮板和8助攻。他在那轮系列赛3场竞赛至少得到41分,但3场骑士都输了。  4、2015-16赛季(骑士)  战绩:57胜25负,夺冠  场均数据:25.3分,7.4篮板,6.8助攻,投篮命中率52%,三分命中率30.9%  终究,数据在这个赛季现已不重要了,最重要的是詹姆斯为骑士带来了榜首个总冠军。特别是在总决赛1-3落后勇士的情况下,詹姆斯在终究三场场均得到36.3分,11.7个篮板和9.7次助攻,3次抢断和3次盖帽,投篮命中率和三分命中率分别为50.6%和42.1%。骑士终究完结大逆转。  5、2013-14赛季(热火)  战绩:54胜28负,总决赛失利  场均数据:27.1分,6.9篮板,6.3助攻,投篮命中率56.7%,三分命中率37.9%  这是詹姆斯在热火的终究一个赛季,两个数据值得一说。榜首,他打出了职业生涯投篮命中率最高的一个赛季,56.7%。第二,他在与黄蜂队的竞赛中砍下61分,这是热火队史以及詹姆斯个人的得分纪录。尽管热火在总决赛负于马刺,但詹姆斯在那轮系列赛场均得到28.2分,两队最高。  (罗森)

谷歌CEO在内部大会上承认:公司失去了员工的信任

谷歌CEO在内部大会上承认:公司失去了员工的信任
腾讯科技讯 谷歌从前被视为一家非常联合并且优异的工程师文明公司,乃至以不作恶作为企业座右铭。可是,谷歌正在呈现更多不和谐的音符和职工对立作业。据外媒最新消息,据美国媒体取得的一段全体会议视频显现,谷歌首席执行官桑德尔·皮查伊供认,这家科技巨子正很艰难地应对内部关于争议论题的评论,该公司也为雇佣一名支撑特朗普政府入境禁令的前政府官员进行辩解。据国外媒体报导,在周四一个名为“TGIF”内部每周例会上,皮查伊和其他高管企图停息职工的不满,并为雇佣前疆土安全部官员迈尔斯·泰勒(Miles Taylor)辩解,他们一同批判一些职工经过媒体揭露表达不满。皮查伊供认该公司违反了一些职工的信赖。依据视频内容,他说:“咱们真的在艰难地处理一些问题——大规划的通明度。”。“关于你们的信赖问题,我以为这是公司最基本的作业之一,”他在在加州山景城总部举办的会议上说,“我对此非常重视。”他说,他企图“了解什么时候有些作业导致了职工信赖的决裂,看看咱们能做些什么来改进,”并弥补说,“以咱们现在的规划来做这件事必定越来越难了。”据国外媒体报导,谷歌企图限制职工在内部在线论坛上为所欲为的评论,这些评论助长了职工停工和公共关系危机。今年夏天,谷歌公司发布了一份备忘录,提示职工们防止或许会让其他人不安的政治评论。该公司表明将监控论坛,并在必要时进行干涉。可是职工越来越对立办理层。在大规划的野外对立活动之前,有报导称谷歌高管呈现了不端性行为。一些职工宣称公司对他们参加对立活动进行了报复,但谷歌否认了这一点。谷歌正在尽力坚持其众所周知的不受束缚的文明,一同也回应来自美国白宫有关镇压网络上保守派信息的批判,以及谷歌职工对公司参加军方项意图不满。关于皮查伊这番表态,谷歌发言人吉娜·西格里亚诺回绝置评。谷歌不是仅有一家尽力应对职工不满声浪的公司。本月早些时候,Facebook职工走漏了首席执行官马克·扎克伯格在一次全体会议上坦率议论美国总统推举、公司竞争对手推特和反垄断问题的音频。作为回应,这个山穷水尽的交际媒体巨子向大众直播了一次全体会议。每周一次的全体会议,如谷歌的TGIF,是硅谷通明文明的一部分,让正式职工有机会在揭露论坛上提出扎手的办理问题,这通常是他们创业时的遗留问题。可是关于大规划的公司来说,领导者或许不愿意彻底处理灵敏问题,这让一些职工不满意。皮查伊在全体会议上说:“我以为咱们需求想办法让这项作业做得更好,这样咱们才干真实推进咱们具有的敞开文明。这需求有必定的平衡——你现已清楚地看到了咱们正在看到的内部信息走漏。”“咱们关怀的是把它做好,咱们正在尽力做得更好,”他说。会议上,职工内部通讯东西社区司理保罗·威尔科克斯(Paul Wilcox)表明,谷歌删除了一名职工在活动开端前提交的一个问题,问题是关于雇佣前美国政府高官泰勒(此人从前任职于美国疆土安全部)。威尔科克斯说,这个问题违反了谷歌内部社区的方针,但他没有谈到细节。美国媒体早些时候报导称,一些谷歌职工感到不安,由于他们以为泰勒的一些个人观点和谷歌办理层相对立,包含制止来自穆斯林国家的居民进入美国,推进边境地区的家庭别离。谷歌担任政府业务的副总裁卡兰·巴蒂亚为泰勒的聘任辩解,称他的特长是反恐和国家安全。“这是他们将和咱们一同扮演的人物,而不是在移民范畴。”他说谷歌依然对立特朗普政府在2017年施行的部分穆斯林国家居民入境禁令。他表明:“跟着时刻的推移,咱们一直在参加应战这一方针的诉讼。”。据报导,谷歌职工反映的许多问题与谷歌浏览器内置的软件有关,职工们忧虑这些问题是为了监控大型聚会而规划的。当职工企图为100名或100名以上的职工创立会议时,该软件会发挥作用。皮查伊和其他人表明,该软件的意图不是阻挠会议或摧残对话,但他们供认其施行存在缺点。“你们是怎么发明一个作业流程的?你们是怎么在12万人的规划上完结它的?”皮查伊说。“这些都是好问题。我以为咱们需求深思熟虑,找到更好的答案。”依据视频,他说:“我以为这让一些人,或许是很多人感到不安。大规划的网络社区办理是很难的。在某种程度上,当咱们企图办理社区内容时,它给咱们一种处理产品问题的感觉。”谷歌技能副总裁路易斯·巴罗佐(Luiz Barroso)供认,该软件最终将协助谷歌监控内部论坛。他展现了该软件的一个版别,该版别将要求用户符号不适当的内容,包含比如“粗鲁行为”、“秘要信息”和“显式内容”等答案他告知谷歌职工们,内部社区的内容审阅团队“值得你的信赖”。谷歌的皮查伊、巴罗佐和巴蒂亚责备一些职工向媒体走漏信息。巴罗佐说:“或许咱们公司的一些人对咱们的搭档或公司有必定程度的不信赖,这让我很吃惊,尤其是当这种不信赖经过向媒体走漏而体现出来时,这反过来又会给咱们的搭档带来损伤。”巴蒂亚也表明,一些媒体报导“有时会误导人”。文章来历:腾讯科技